進入2022年了，根據經濟社會的發展情況，老人們有福了，我們有好多種養老金待遇要上漲。算一算至少有這六種，看看你了解沒有？
第一，基本養老金
2022年，企業退休人員養老金“第18連漲”即將要來了。實際上按照社會保險法的規定，養老金要根據社會平均工資和物價增長情況不斷進行調整。從2005年到2021年，始終都是這一規律。
2021年，我國經濟形勢發展良好， GDP增長了8.1%。人均可支配收入增長了9.1%，其中工資性收入增長了9.6%。再加上消費者價格指數增長了0.9%，完全符合養老金調增的條件。
退休人員基本養老金的調整，首先是國家發布關于退休人員基本養老金調整的通知，調整的范圍是每年12月31日前辦理退休手續并按月領取養老金待遇的人群。然后由各省市按照國家統一制定的調整比例，自行制定養老金調整方案。不過2022年國家要啟動養老保險全國統籌，或許能夠更進一步，會有全國統一的養老金調整方案出臺。
第二，養老金計發基數
12月31日之前退休的老人養老金調整，1月1日以后退休的老人養老金要按照新的養老金計發基數計算。
養老金計發基數是由各地人社廳根據當地社會平均工資增長的一定比例確定的，需要報人社部、財政部批準后才能公布。
一般來說，養老金計發基數的增長幅度會比養老金平均增長速度略高一些，去年一般在4.5%~6%之間。社會平均工資增長，養老金計發基數肯定提升的也會多一些。
第三，喪葬補助金
從2021年9月起，企業職工基本養老保險的喪葬補助金全國有了統一標準，是兩個月的參保人員去世上年度所在省份城鎮人均可支配收入。
喪葬補助金實際上每年都在增長的，目前各地已經初步公布了2021年的居民人均可支配收入，平均增長幅度在8%~10%以上。像上海市的月居民人均可支配收入已經由6019元上漲至6502元。
第四，一次性撫恤金
一次性撫恤金，作為職工基本養老保險的另一項待遇，也是跟城鎮居民人均可支配收入相掛鉤的。
按照《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，一次性撫恤金的標準是根據繳費年限和領取養老金的時間綜合確定的。
繳費年限不足五年的一次性撫恤金是三個月的參保人員去世上年度該省市城鎮月人均可支配收入。
繳費年限滿5年，不足10年的，是6個月。
繳費年限滿10年，不足15年的，是9個月。
繳費年限超過15年的，每增加一年計發月數增加一個月。繳費年限超過30年的按30年計算，繼最高可以領取24個月。
但是退休職工每領取一個月的養老金，計發月數會相應的減少一個月。最低領取9個月的城鎮人均可支配收入的一次性撫恤金。
2022年，隨著上年度城鎮人均可支配收入的增長，一次性撫恤金標準也會穩步提高。
第五，養老保險個人賬戶。
養老保險個人賬戶相當于我們自己給自己積攢的養老金。參保人去世的情況下，個人賬戶余額可以繼承。
個人賬戶里余額的錢，每年甚至每個月實際上都會計算利息的。
養老保險個人賬戶的記賬利率，都是由人社部和財政部統一公布。2016年高達8.31%，近年來一直也在6%到8%以上。
一、企業退休人員養老金調整方案是什么?
調整范圍
2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準
這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標準，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標準差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
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