勞動者在工作中，對于到崗的近三個月一般會出現不完整。那么對于到崗當月的工資在計算上是怎么進行計算的呢?這是大家要了解清楚的問題，我們可以根據下面的內容進行詳細了解，才能知道這方面的規定。代辦工資流水賬單公司小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

一、到崗當月工資怎么計算

　　月工資收入÷月計薪天數x工作天數。

二、相關法律法規

　　《工資支付暫行規定》

　　第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　看完本文之后，對于這個問題大家就要做好詳細的了解，才能知道具體的規定。我們需要清楚自己的到崗月的工資計算，這也是大家在工作中很重要的事情，畢竟我們出來工作就是為了掙取工資收入。

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